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By Yslaire, Jean-Louis Boccar

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Dans cette éventualité, il s'avère difficile, voire impossible, de rédiger des contrats prévoyant tous les cas possibles, et définissant avec précision, pour chacun d'entre eux, les attitudes à adopter. L'organisation administrative conduit alors à réaliser une économie considérable sur la rationalité limitée, en permettant l'utilisation de processus de décision adaptatifs et séquentiels. Il n'est plus nécessaire d'envisager, a priori, l'ensemble des événements possibles. Il suffit, à chaque instant, de concentrer l'attention sur ceux qui se produisent réellement, ou dont la probabilité d'apparition devient très élevée.

Standardisés ou fortement substituables. Les effectifs constituent un indicateur en apparence simple et immédiatement mesurable. Des données quantitatives précises sur l'emploi des entreprises sont disponibles. Par ailleurs, c'est un des rares critères pour lequel on dispose de séries temporelles longues. Enfin, à long terme, non seulement il efface lui aussi les effets prix (évolution des rémunérations), mais il correspond à un aspect qui conditionne beaucoup de comportements. De nombreux textes réglementaires font référence à lui (législation sociale, attribution de soutiens financiers).

Ce sont les plus marquants de ces travaux qu'il convient d'exposer maintenant. 1. Ce dernier aspect est lié aux limites des capacités cognilives de l'homme. Il est à l'origine de ce que les behaviorisles ont appelé « rationalité limitée ». Sur ce point, voir notamment March et Simon (1958), Simon (1960) et Cyert et March (1963). 2. Williamson (1970) propose un modèle mettant en relation l'efficacité de la gestion et la taille des entreprises. 2. La critique d'Alchian et Demsetz Les propositions avancées par Coase ont fait l'objet d'une critique de la part d'Alchian et Demsetz (1972), qui présentent une autre explication de l'existence des entreprises.

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